Biyometrik Tanıma Sistemleri Kullanılmayacak: KVKK'den Önemli Karar
Kişisel Verileri Koruma Kurumu, biyometrik tanıma sistemlerinin kullanılmaması yönünde ilke kararı aldı. Kurum, bunun yerine alternatif yollarla mesai takibinin sağlanmasını önerdi.
KVKK'den Önemli Karar
Kişisel Verileri Koruma Kurumu (KVKK), birçok kurum ve şirkette mesai takibi için kullanılan parmak izi, yüz tanıma sistemi, iris veya retina taraması gibi biyometrik tanıma sistemlerinin kullanılmaması yönünde 'ilke kararı' aldı. Kurum, bunun yerine mesai takibinin şifreli kart veya PIN tabanlı sistemler, geleneksel imza ve kağıt bazlı devam çizelgeleri, RFID/NFC kimlik kartları ya da denetçi gözetiminde elle giriş gibi alternatif yollarla sağlanması gerektiğini duyurdu.
Biyometrik Tanıma Sistemleri
Parmak izi, yüz tanıma sistemi, iris veya retina taraması şeklindeki biyometrik tanıma sistemlerinin hızlı, doğru ve manipülasyona dirençli özellikleriyle cazip göründüğüne işaret edilen kararda, 'kişisel verilerin korunması hukuku bağlamında son derece hassas bir alanı oluşturduğu' değerlendirmesine yer verildi.
İşçi-İşveren İlişkisi
'İşçi-işveren ilişkisinde yapısal güç dengesizliği' bulunduğuna dikkati çekilen kararda, işçiden konuyla ilgili 'açık rıza' alınmasının özgür iradeye dayanıp dayanmadığı hususunda da ciddi tereddütler içerdiği ifade edildi.
Alternatif Yollar
KVKK'nin kararında, mesai takibinin biyometrik tanımlama sistemleri yerine şifreli kart veya PIN tabanlı sistemler, geleneksel imza ve kağıt bazlı devam çizelgeleri, RFID/NFC kimlik kartları ya da denetçi gözetiminde elle giriş gibi alternatif yollarla sağlanması gerektiği kaydedildi.
Sonuç
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu uyarınca kişisel verilerin hukuka uygun işlenmesinin veri sorumlularınca sağlanması gerektiği vurgulanan kararda, buna uygun hareket edilmediğinin tespiti halinde ilgili veri sorumluları hakkında işlem tesis edileceği vurgulandı.
- KVKK, biyometrik tanıma sistemlerinin kullanılmaması yönünde ilke kararı aldı.
- Kurum, alternatif yollarla mesai takibinin sağlanmasını önerdi.
- Biyometrik tanıma sistemleri, kişisel verilerin korunması hukuku bağlamında son derece hassas bir alanı oluşturuyor.
- İşçi-işveren ilişkisinde yapısal güç dengesizliği bulunuyor.
- Açık rıza, özgür iradeye dayanıp dayanmadığı hususunda ciddi tereddütler içeriyor.
Bu yazıya tepki ver
Yorumlar (0)
Yorum yapabilmek için giriş yapmalısınız.